中林森旅控股以人为本，大力推进人才队伍建设，把员工队伍建设作为公司发展的重要举措，通过强化队伍建设、职业生涯设计等人力资源工作，最大限度地激发员工的积极性、创造性和凝聚力，提高员工队伍整体素质。

目前，中林森旅控股（含全资公司、控股公司）拥有员工总数为2000多人。干部队伍结构合理，其中中林森旅控股本部员工平均年龄为36岁；学历水平及综合素质较高，本科以上学历占84%；40%以上的员工拥有中级以上职称（其中：包括教授级高工和高工多人），在旅游行业中居于领先位置；从业人员专业资格证书齐全，60%以上的员工拥有导游、领队、票务销售及会计等资格证书，有效保障了各项业务的正常开展。

中林森旅控股重视员工职业生涯设计工作，以提高职业能力为导向，以履行岗位职责为基础，以绩效考核为依据，合理设置职位体系和薪酬体系，搭建经营管理、专业技术、技能操作等各个序列的人才成长通道，让各类人才干事有舞台、发展有空间，各尽其能、各得其所，在各个业务板块中涌现出一批杰出的人才，并获得了多项荣誉，如：

“中国林业产业诚信功勋人物奖”、 “中国管理五环峰会管理实践奖”、“第三届梁希林业科学技术奖”、 “中国当代渔业企业领军人物”、“中央企业100名知识型先进职工”、“中国餐饮业优秀企业家”、“中国徽菜年度人物”、“中国烹饪名师”、“中国烹饪大师”、“中国徽菜之乡服务大师”、“全国优秀农民工”、“首都旅游紫禁杯”先进个人、“巾帼建功”、“安徽省劳动模范”、“安徽省三八红旗手”、“浙江省职工经济技术创新能手”、杭州市“品质杭商”、黄山市级非物质文化遗产“披云徽府菜”代表性传承人等50多项国家、省部及市级个人荣誉称号。

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